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8 Dinge, die Sie bei der Suche nach einem neuen Job beachten sollten

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Bei der Entscheidung, ob ein neuer Job das Richtige für Sie ist, ist es wichtig, über den Gehaltsscheck hinauszuschauen. Das Gehalt ist zwar wichtig, aber es bedeutet nicht immer Glück. Hier sind acht Dinge, die Sie beim Abwägen der Vor- und Nachteile dieser neuen Position berücksichtigen sollten.

1. VORTEILE

Denken Sie daran, dass Ihr Grundgehalt nur ein Teil Ihres Vergütungspakets ist. Versicherung, Altersvorsorge und Ausgleichszahlungen, bezahlte Freizeit, Eigenkapital, Boni und mehr sollten vor der Unterzeichnung auf der gestrichelten Linie berücksichtigt und ausgehandelt werden. Es ist wichtig, Ihren potenziellen Arbeitgeber auch nach den Vorteilen des Unternehmens zu fragen: Stehen Ihnen Wellnesspläne (einschließlich Rabatte auf Dinge wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften), Reiseoptionen vor Steuern oder Erstattung von Umzugskosten zur Verfügung?

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2 STUNDEN

Nicht jeder Bürojob ist ein 9 to 5. Klären Sie vor einem Jobwechsel mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber die Erwartungen an geregelte Arbeitszeiten ab. Versuchen Sie, abgesehen davon, ob Ihre Startzeit 9:00 oder 10:00 Uhr ist, eine Vorstellung davon zu bekommen, wie viel Arbeit nach Feierabend als normal gilt. Und wenn Sie einen Job mit anderen Arbeitszeiten als gewohnt in Betracht ziehen (z. B. Wochenendplan, Abendstunden oder Frühschicht), erstellen Sie eine Liste, wie sich diese Änderung auf Ihr Leben auswirkt – vielleicht sind Sie nicht so viel von einem Morgenmenschen, wie Sie dachten.

3. BÜROKULTUR

Die Arbeitszeiten Ihrer neuen Position in den Griff zu bekommen, kann auch Ihr Fenster zu einem der schwer fassbaren Entscheidungsfaktoren sein: der Bürokultur des Unternehmens. Sind die Mitarbeiter an Ihrem neuen Job zufrieden? Arbeiten sie gerne für das Unternehmen – und miteinander – und haben sie das Gefühl, dass ihre Arbeit wertgeschätzt wird? Während etwas immaterielles wie „Bürokultur“ und „Vibe“ vor Ihrem Startdatum schwierig zu finden sein kann, sind die Antworten auf Fragen zu flexiblen Arbeitszeiten, Teambuilding-Events und regelmäßigen Bewertungen (Möglichkeiten, Feedback zu geben und zu erhalten) kann ein wertvoller Lackmustest sein.

4. DAS TEAM

Nichts beeinflusst die Bürokultur mehr als Ihre Kollegen, daher ist es eine gute Idee, während des Vorstellungsgesprächs so viele wie möglich zu treffen. Während der einstellende Manager das Talent und das Engagement des Teams ansprechen kann, können Ihre Kollegen – wenn es möglich ist, mit ihnen zu sprechen – die Gruppendynamik und das Management beleuchten und ihre eigenen Gründe für die Wahl des Unternehmens mitteilen. Berücksichtigen Sie alle Interaktionen, einschließlich E-Mail-Antworten (sind sie zeitnah und höflich?), wenn Sie entscheiden, ob dies Personen sind, mit denen Sie zusammenarbeiten möchten.

Es ist auch wichtig, einen Blick auf das Personal zu werfen, das höher auf der Leiter steht. Recherchieren Sie, um etwas über die Leute zu erfahren, die Ihre Manager sein werden. Sehen Sie in einem von ihnen Mentoring-Potenzial? Haben sie eine Erfolgsbilanz bei der Förderung von Nachwuchstalenten? Und schauen Sie über die unmittelbare Hierarchie hinaus – wenn es eine Umstrukturierung des Managements geben würde, wären Sie mit einer neuen Führung zufrieden?

5. LEIDENSCHAFT

Ein guter Indikator für die Zufriedenheit Ihres zukünftigen Teams ist, wie leidenschaftlich es bei der Arbeit ist, die es tut. Eine einheitliche Vision und Werte können die Büroatmosphäre stärken. Fragen Sie sich, ob die Mission des Unternehmens Sie genauso begeistert wie (hoffentlich) Ihre potenziellen Kollegen – dies kann ein guter Indikator dafür sein, ob der Job zu Ihnen passt.



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6. WACHSTUMSMÖGLICHKEITEN

Fragen Sie während des Vorstellungsgesprächs unbedingt nach Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Auf diese Weise können Sie sich nicht nur ein besseres Bild davon machen, wie eine Zukunft bei diesem Arbeitgeber aussehen könnte, sondern zeigt dem Personalverantwortlichen auch, dass Sie Ihre Zeit und Ihr Talent langfristig in das Unternehmen investieren möchten. Es lohnt sich auch, die Social-Media-Seiten der Mitarbeiter Ihres potenziellen Unternehmens zu lesen. Suchen Sie nach Dingen, z. B. wie lange sie in derselben Position bleiben stay

Und während der traditionelle Wachstumspfad Beförderungen in höhere Positionen in Ihrer Abteilung beinhaltet, ist es auch klug, nach horizontalen Möglichkeiten zu fragen. Wenn sich Ihre Fähigkeiten und Interessen weiterentwickeln, möchten Sie möglicherweise einen Quereinstieg in einen anderen Bereich innerhalb des Unternehmens verfolgen.

7. BILDUNGSMÖGLICHKEITEN

Unterm Strich möchten Sie für eine Organisation arbeiten, die Ihr Wachstum unterstützt und fördert – und manchmal benötigen Sie zusätzliche Ausbildung, um zu wachsen. Fragen Sie nach, ob das Unternehmen Stipendien für Weiterbildungen oder Berufsabschlüsse bereitstellt – und ob Mitarbeiter dazu ermutigt werden, diese Ressourcen zu nutzen.

8. UNTERNEHMENSGESCHICHTE UND STABILITÄT

Es kann nicht genug betont werden, dass Sie ein wenig über Ihren potenziellen Arbeitgeber recherchieren müssen, bevor Sie etwas offiziell machen. Haben sie eine Erfolgsbilanz von Entlassungen und Kürzungen? Machen sie aus den richtigen Gründen Schlagzeilen (z. B. das Erreichen neuer Zielgruppen-Meilensteine ​​oder die Erweiterung des Geschäfts) oder aus Gründen, die Warnsignale auslösen (rechtliche Probleme, finanzielle Probleme)? Es kann zwar aufregend sein, einem Startup beizutreten, aber es ist auch ein großes Risiko – seien Sie realistisch, ob es für Sie ein guter Zeitpunkt ist, eines zu starten.

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