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Wie frage ich am besten nach einer Gehaltserhöhung?

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Sie wissen, dass Sie es in Ihrem neuen Job getötet haben. Also kommt wahrscheinlich bald eine Gehaltserhöhung, oder? Nicht unbedingt. Selbst wenn Ihr Chef Ihre Leistungen anerkennt, wird er Ihnen wahrscheinlich nicht einfach so mehr Geld geben. Wenn Sie eine Gehaltserhöhung wollen, müssen Sie um eine bitten. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, das Gehalt zu bekommen, das Sie verdienen.

SEI GEDULDIG
Das mag so klingen, als würde es ein wenig gegen den obigen Ratschlag verstoßen, aber hören Sie uns an. Sie können nicht erwarten, dass Sie jedes Mal, wenn Sie ein neues Ziel erreichen, eine Gehaltserhöhung erhalten – und Sie könnten Ihren Chef ermüden, wenn Sie zu früh fragen. Eine gute Faustregel ist? Warten Sie auf die Einjahresfrist, wann Sie eingestellt oder zuletzt befördert wurden.

MACHEN SIE IHREN FALL.
Ja, Sie sollten fragen – aber auch überzeugen. Wenn Ihr Unternehmen keine jährliche Überprüfung anbietet, fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob Sie eine haben können. Nutzen Sie dieses Meeting, um die Gründe für eine Gehaltserhöhung anzugeben. Skizzieren Sie Ihre Leistungen im Laufe des Jahres (ja, in einem tatsächlichen Memo), weisen Sie auf die Wege hin, die Sie über Ihre Stellenbeschreibung hinausgegangen sind, und markieren Sie die Projekte, die Sie in Zukunft übernehmen möchten, die auch über Ihre offiziellen Aufgaben hinausgehen. Wenn eines Ihrer Projekte zusätzliche Einnahmen erzielt hat, sollten Sie dies unbedingt notieren – mit bestimmten Zahlen. Denken Sie daran, dass die Entscheidung, Ihnen mehr Geld zu schicken, normalerweise nicht allein Ihr Vorgesetzter trifft. Sie muss es wahrscheinlich der Personalabteilung oder einer anderen Instanz vorlegen. Also hilf ihr und mach deinen Fall einfach fürihrauch zu präsentieren.

FRAGEN SIE UM RÜCKGESPRÄCH.
Seien Sie selbstbewusst, aber auch bereit, Kritik anzunehmen. Tatsächlich sollten Sie danach fragen. Wenn Sie eine ehrliche Bewertung Ihrer Leistung verlangen, zeigt dies Ihrem Chef, dass Sie es mit Ihrer Rolle im Team ernst meinen. Eine Mitarbeiterin, die sich Feedback zu Herzen nimmt und Veränderungen vornimmt, ist Gold wert.

HABEN SIE EINE NUMMER IM AUGE.
Fragen Sie nicht nur allgemein nach einer Erhöhung – geben Sie die gewünschte Erhöhung an, entweder in Dollar oder in Prozent. Und machen Sie deutlich, dass Sie recherchiert haben. Fragen Sie Mentoren oder andere vertrauenswürdige Personen in Ihrer Branche, was sie früher in ihrer Karriere verdient haben, oder besuchen Sie Karriereseiten, um zu sehen, was andere in vergleichbaren Positionen verdienen. Wenn Sie unterbezahlt sind, zeigen Sie, dass Sie es wissen – natürlich so diplomatisch wie möglich.

BRINGEN SIE NICHT IHR PERSÖNLICHES LEBEN EIN.
Bleiben Sie vor allem professionell. Möglicherweise benötigen Sie zusätzliches Geld, um eine Mieterhöhung oder unerwartete Ausgaben zu decken, aber Ihr Chef muss das nicht hören. Gehaltserhöhungen werden nach Verdienst und Ihrem Einfluss auf das Unternehmen vergeben, nicht nach Lebensumständen. Wenn Sie das Gespräch geschäftsorientiert halten, erhöhen Sie nur Ihre Chancen.

SEIEN SIE GLÜCKLICH.
Es sollte selbstverständlich sein, aber denken Sie daran, Ihrem Chef für seine Zeit zu danken. Sie hat viele andere Dinge zu tun und das Treffen und die anschließende Nachbereitung werden wertvolle Stunden ihres Tages in Anspruch nehmen. Und wenn sie nein sagt, sei nicht entmutigt. Bringen Sie zum Ausdruck, dass Sie verstanden haben – und fragen Sie, ob Sie in sechs Monaten statt in einem Jahr eine weitere Leistungsüberprüfung durchführen können. Ein Mitarbeiter, der sich um seine Arbeit kümmert, ist ein Mitarbeiter, den das Unternehmen bei Laune halten möchte.

Um eine Gehaltserhöhung zu bitten, ist ein kluger finanzieller Schachzug. Ein weiterer kluger Schachzug: die richtige Kreditkarte zu finden. Mit der Discover it-Karte wird jedes Cashback, das Sie während Ihres ersten Jahres verdienen, Dollar für Dollar ausgeglichen – und es gibt keine Jahresgebühr. Worauf wartest du? Besuchen Sie Entdecken, um mehr zu erfahren.